Bric's, contro la crisi
100 contratti di solidarietà

Accordo sindacati-azienda per l'estensione a tutti i cento dipendenti dei contratti di solidarietà: si lavora almeno il 70% delle ore rispetto al tempo pieno ma tutti restano occupati con un minoretaglio dello stipendio. Una soluzione che oggi a Como trova già coinvolti altri 500 lavoratori

s.casiraghi

La Bric's di Olgiate Comasco, storica azienda di lavorazione pellame, uno dei «must» dei prodotti del lusso targati Italia, ha dato avvio ad una forte riorganizzazione interna del lavoro ricorrendo però ai contratti di solidarietà. I cento dipendenti impiegati nella struttura lavoreranno tutti, ma per meno ore, un minimo del 70% rispetto al tempo pieno. Sei invece le persone uscite dall'azienda con la mobilità volontaria aperta. L'uso dei contratti di solidarietà avviene dopo una cassa integrazione ordinaria, sempre per cento dipendenti, applicata fortemente a rotazione. Intanto, sono circa 500 i dipendenti in provincia di Como occupati in diverse aziende che utilizzano i contratti di solidarietà, una via non molto «digerita» dalle stesse imprese. «Per quanto riguarda la Bric's di Olgiate abbiamo dato avvio all'utilizzo di questa tipologia di contratti per la totalità dei quasi cento dipendenti - spiega Gloria Paolini di Femca Cisl -. Da parte dell'azienda c'è la massima collaborazione in questa direzione, abbiamo trovato degli interlocutori attenti anche alle esigenze dei dipendenti». Dopo una cassa integrazione ordinaria utilizzata nello scorso anno di concerto sindacati e azienda hanno scelto di muoversi in direzione dei contratti di solidarietà. Si lavora insomma tutti, ma tutti meno, spalmando quindi l'esigenza dell'azienda di avere meno persone impegnate. «Lo scorso anno la Bric's ha utilizzato la cassa integrazione ordinaria, sempre per cento dipendenti, un utilizzo però decisamente blando - spiega la Paolini -. Quest'anno dopo un paio di mesi a pieno regime, si è ripresentato il bisogno di utilizzare gli ammortizzatori sociali. C'è stato un percorso molto costruttivo che ci ha portato all'utilizzo dei contratti di solidarietà per la totalità dei dipendenti. Lavoreranno sempre almeno il 70% delle ore, poi naturalmente possono essere presenti anche per maggior tempo. Oltre agli ammortizzatori sociali è partita anche una mobilità volontaria che ha coinvolto ad ora sei persone».

Economia

Sabato 13 Marzo 2010

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