In Canton Ticino stipendi tre volte quelli comaschi. «Le nostre aziende in sofferenza»

In via Borsieri a Como, a pochi chilometri dal confine con la Svizzera, l’Officina Meccanica Brügger Omb è un’azienda specializzata nella produzione conto terzi di particolari di meccanica di precisione con 24 dipendenti, che, fondata oltre 100 anni fa da Saverio Brügger e oggi guidata da Saverio Lietti, che con il nonno condivide il nome, è alle prese con la ricerca del personale, introvabile in buona parte anche a causa dell’opportunità di guadagno che il paese oltre confine rappresenta per tecnici, operatori e programmatori di macchine utensili a Cnc.

Il confronto

«Ci vorrebbe più attenzione da parte dello Stato; la diversità negli stipendi dipende da legislazioni diverse perché i costi che le aziende devono sostenere sono simili sia in Italia sia in Svizzera» dice Lietti e Mario Moroni, dirigente della Brügger, a sua volta aggiunge che, nella competizione con la Svizzera, un’azienda italiana parte perdente e si trova a cercare da sola strumenti alternativi per attrarre o trattenere il personale.

«La doppia imposizione fiscale approvata recentemente frenerà certi aspetti e sarà un passaggio fondamentale, ma quello della mancanza di manodopera è un problema da prendere più alla larga» spiega.

Essendoci da tempo uno squilibrio fra domanda e offerta di lavoro, la vicinanza con la Svizzera ha un effetto amplificatore del problema e aggrava una problematica che esiste a prescindere per tutto il settore manifatturiero.

«Ci sono professioni che strutturalmente deficitano di lavoratori - è il caso per esempio del campo meccanico e manifatturiero - e i giovani che hanno iniziato un percorso formativo di questo tipo hanno una sorta di tutela di fatto nel mondo del lavoro; avranno grande facilità a trovare un’occupazione e saranno pagati molto di più dei loro coetanei che prendono strade diverse in altri settori. Ai ragazzi che arrivano da noi in stage faccio sempre presente che se si impegnano e concludono con successo la scuola in un certo senso hanno vinto un terno al lotto e devono saper sfruttare o per lo meno tenere in considerazione, queste opportunità».

È necessario però puntare su una migliore strategia di comunicazione in grado di sottolineare maggiormente questi aspetti e spiegare qual è la realtà attuale del lavoro in fabbrica che è ben diversa dagli stereotipi che influenzano negativamente giovani e famiglie.

«Trovo che il nostro sia un lavoro molto appagante, estremamente interessante e ricco di stimoli - continua Moroni - Occorre ritrovare la capacità di attirare fin dall’inizio le persone in questo settore di lavoro anche facendo leva sul fatto che le attitudini di un buon tornitore o di un buon fresatore sono legate ad un’intelligenza pratica e a una creatività manuale che va apprezzata».

La sfida

In questo contesto la ricerca dei collaboratori è un tema sempre aperto nell’agenda degli imprenditori. «In questi mesi, per quanto siano stati casi eccezionali - continua Lietti - sono riuscito a intercettare e far rientrare da oltre confine due lavoratori assunti ora in Brügger e sono sempre alla ricerca di lavoratori; mi capita però di parlare con candidati che arrivano da altre parti d’Italia e che sono interessati sia al tipo di mansione offerta, sia alla proposta economica, ma poi si scontrano con costi della vita inaspettati per chi non conosce il territorio. A Como, e in generale sul lago, la dinamica che riguarda i prezzi degli affitti è fuori controllo. Qui sì potrebbe arrivare una risposta da parte di chi governa il territorio. Si tratterebbe di individuare la possibilità per offrire alloggi a prezzi calmierati finalizzati a richieste lavorative e legati a determinate condizioni, con costi che escano dalle dinamiche del mercato per garantire una soluzione funzionale e trasversale».