Alla Chibro si fattura
la "Felicità interna lorda"

L'azienda metalmeccanica di Montano Lucino "misura" il grado di soddisfazione dei dipendenti

e.conca

Quantificare il Fil, cioè la Felicità Interna Lorda. Sarà per quella vocazione a “misurare”, acquisita attraverso la commercializzazione di termometri, sarà per la volontà di introdurre nuovi stimoli nella riorganizzazione interna, alla “Chibro” di Montano Lucino, si misura il grado di soddisfazione dei dipendenti, la quantità di felicità che circola tra gli uffici. L'originalità della proposta nasce dalla consapevolezza che non è solo la ricerca di nuovi clienti e l'allontanarsi della crisi a salvaguardare la salute di una azienda. «Parlare di Felicità interna lorda è quasi una leggenda metropolitana – ci tiene a specificare il direttore generale Gianmarco Cagnazzo -. Certamente è una sigla accattivante per spiegare un concetto su cui stiamo lavorando e che comincia a dare buoni risultati». L'attenzione al grado di soddisfazione di impiegati e operai è una sensibilità che deriva dal percorso militare in Accademia Navale compiuto dall'attuale “capitano” dell'azienda. «L'esperienza vissuta sulle navi e l'educazione che ho ricevuto mi aiuta ogni giorno a organizzare e gestire il lavoro. Ho cercato di trasferire i valori acquisiti in campo militare anche all'interno della quotidianità aziendale». Come creare felicità in un posto di lavoro e come si misura? «In primo luogo credo nella responsabilizzazione delle persone. Investire ogni individuo di responsabilità aumenta la partecipazione emotiva ai progetti, la consapevolezza dell'importanza di quello che si fa, la volontà di impegnarsi. In particolare cerco di infondere a tutti il concetto di rispetto, che ha grande valore in ambito militare: rispettare le decisioni di un capo, stimarle e riconoscerle come valide».

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Mercoledì 06 Ottobre 2010

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