Asf, 48 assunti in due anni. L’Academy guida al lavoro: formazione e posto sicuro

Quarantotto assunzioni in due anni grazie all’Academy Asf-Enaip. Una modalità di formazione e inserimento lavorativo che va a garantire da un lato l’azienda di trasporto che ha la possibilità, partendo da zero, di formare i futuri dipendenti con lezioni e corsi mirati al raggiungimento dei target e delle competenze “su misura” e, dall’altro, le persone ammesse al progetto che, fin da subito entrano a far parte di Asf e hanno già in tasca un’assunzione a tempo indeterminato al termine del percorso.

In 14 iscritti su 50 candidati

Una strada, quella iniziata un anno fa con la prima edizione dell’iniziativa, Asf ed Enaip hanno deciso di continuare a seguire poiché i riscontri, anche a dodici mesi di distanza, sono più che buoni. Da pochi giorni è quindi partita la seconda edizione, che significa il quarto corso, racchiuso nello slogan “Sali a bordo, cogli l’opportunità!”. Sono 14 le persone selezionate tra i 50 candidati che hanno partecipato all’Open day di Menaggio dei mesi scorsi a cui sono seguiti test scritti e più colloqui individuali con l’obiettivo di individuare chi ha le potenzialità e la motivazione per poter diventare un nuovo autista con entrata effettiva in servizio tra luglio e settembre. Un ingresso dopo essere cresciuti “in casa” e, quindi, già pronti e a conoscenza delle politiche aziendali, delle esigenze e delle mansioni che dovranno svolgere poiché testate sul campo già durante le diverse fasi in cui si articola la formazione.

Nel dettaglio il corso comprende la scuola guida di 130 ore per l’acquisizione della patente D e della CQC (la carta di qualificazione del conducente, il titolo abilitativo, in questo caso, per il trasporto di persone) seguita da un corso di 190 ore nella sede di Como di Enaip per lo sviluppo di tutte le conoscenze legate al territorio, alla lingua inglese, alla comunicazione, alla sicurezza, alla gestione efficace delle relazioni. Il programma prevede inoltre una formazione specifica su veicoli elettrici e sulle pratiche più diffuse di guida ecologica. A ciascun candidato è stato offerto un contratto a tempo determinato di sei mesi (20 ore settimanali per 750 euro al mese con tredicesima e quattordicesima, buoni pasto, abbonamento gratuito sui mezzi Asf e indennità di presenza giornaliera di 5 euro) che, al termine, si trasformerà automaticamente in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’indennità di presenza giornaliera, fra l’altro, è stata praticamente raddoppiata tra l’anno scorso e quest’anno essendo passata da 2,70 a 5 euro giornalieri che vengono erogati per la presenza. L’azienda scommette fin dal momento della selezione degli aspiranti autisti sui corsisti con l’obiettivo di arrivare ad avere nuovi dipendenti pronti e fidelizzati.

Personale residente sul lago

Asf, nel caso specifico, non solo ha indicato il numero di personale necessario, ma ha fatto un passo in più: buona parte dovrà essere destinato alla guida sulle linee del lago, quindi sia quella della sponda di Menaggio sia da e per Bellagio. Una specificità chiarita fin dall’inizio e dalla selezione congiunta tra azienda ed Enaip e, anche per questa ragione, l’Open day si è svolto a Menaggio.

In questo modo, a differenza del passato, si è andati ad intercettare molti candidati residenti proprio in quelle zone o, comunque, in provincia di Como. Persone che, quindi, conoscono già bene Regina e Lariana pur non avendole, ovviamente, mai percorse alla guida di un autobus.

Al termine del percorso tre candidati saranno inseriti per Bellagio, sei per Menaggio e cinque saranno impiegati nella sede di Lazzago e, quindi, in base alle esigenze.

Una modalità innovativa di reperimento del personale che viene riproposta forte del fatto che dei 34 autisti formati un anno fa, 28 sono rimasti in Asf e sono in servizio sulle linee di trasporto pubblico locale. I 14 che si aggiungono con questo nuovo corso hanno età comprese tra i 21 e i 58 anni e vedono, tra loro, quattro donne e dieci uomini.

Attualmente Asf ha in servizio 400 autisti a fronte di un budget completo di 416, questo significa che l’emergenza che aveva investito l’azienda tra il 2022 e il 2023 con tantissime uscite, attirate anche da contratti particolarmente vantaggiosi offerti oltreconfine a cui si era aggiunto il normale numero di pensionamenti, è stata superata. La strada dell’Academy, comunque, verrà certamente riproposta anche in futuro.